CGT SOMME - ACCUEIL

Pour nos salaires

Alimentation, loyer, énergie, transports : tout augmente sauf les salaires. Pendant ce temps, les grandes entreprises continuent de multiplier leurs profits sans rien lâcher en contrepartie. Grâce à nos mobilisations, c’est l’augmentation générale des salaires qui est aujourd’hui le mot d’ordre commun : du salaire net pour vivre au jour le jour et du salaire brut (maladie, maternité, chômage, retraite…) pour nos protéger tout au long de nos vies.

La CGT est mobilisée pour l’indexation des salaires sur les prix pour que les fiches de paye ne soient plus amputées par l’inflation et l’ouverture de négociations dans l’ensembles des entreprises, des branches et dans la fonction publique.

Pour l’égalité

Malgré l’affichage « grande cause nationale », les femmes sont toujours payées un quart de moins que les hommes, en moyenne.

La CGT est mobilisée pour l’égalité salariale et professionnelle : re- valorisation des métiers à prédominance féminine ; refonte et trans- parence pour l’Index ; pénalisation des employeurs qui discriminent.

Pour nos services publics

Hôpitaux, petite enfance, aide à l’autonomie, travail social, écoles, enseignement supérieur, recherche… nos services publics sont à l’agonie.

La CGT est mobilisée pour des investissements massifs dans les services publics de proximité et de qualité qui privilégient l’accueil physique des usager·es.

Pour l’environnement

Les conséquences du dérèglement climatiques sont dramatiques. Il est urgent d’agir pour une transition écologique socialement juste et une réelle planification, construite avec les travailleuses et travailleurs, afin d’anticiper les besoins en formation et qualifi- cation ainsi que la création ou recréation de filières entières.

La CGT est mobilisée pour conditionner les aides pu- bliques à des critères sociaux et environnementaux élaborés avec les salarié·es et leurs représentant·es.

Pour nos retraites

La réforme des retraites qui s’applique depuis le 1er septembre est toujours aussi injuste, brutale, injustifiée et impopulaire. Le com- bat se poursuit en mettant la pression dans les négociations en cours pour l’Agirc-Arcco (retraites complémentaires) et celles qui doivent s’ouvrir dans les branches au sujet des départs anticipés.

La CGT est mobilisée pour la retraite à 60 ans et avant en cas de pénibilité, ainsi que la prise en compte des années d’études dans le calcul de la retraite.

Pour nos droits

De nombreuses luttes font irruption dans le paysage médiatique. Elles ne sont que la pointe de l’iceberg. Partout où les sa- larié·es s’organisent dans un syndicat, le rapport de force se renverse et des avancées concrètes et quotidiennes deviennent possibles (à retrouver sur cgt.fr/luttes-gagnantes

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Le jeudi 28 septembre aura lieu la journée internationale du droit à l'avortement.

Partout en France et dans le monde, ce droit est attaqué par les forces d'extrême droites, les gouvernements conservateurs et les intégrismes religieux.

Rejoignez-nous

le 28 septembre à Amiens

18h00 place René Goblet

pour revendiquer ensemble : nos corps, nos choix, nos droits !

Le collectif mixité, égalité, lutte contre les discrims

20230907_Avortement_Tract_V2.pdf
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1^er SEPTEMBRE 2023:

APPLICATION DE LEUR RÉFORME DES RETRAITES !

Année de naissance	Âge légal de départ	Durée de trimestre requis avant la réforme	Durée de trimestres requis après la réforme	Nombre de trimestre supplémentaires
1960	62 ans	167 trimestres	167 trimestres	0
avant le 1er sept 1961	62 ans	168 trimestres	168 trimestres	0
après le 1er sept 1961	62 ans et 3 mois	168 trimestres	169 trimestres	1
1962	62 ans et 6 mois	168 trimestres	169 trimestres	1
1963	62 ans et 9 mois	168 trimestres	170 trimestres	2
1964	63 ans	169 trimestres	171 trimestres	2
1965	63 ans et 3 mois	169 trimestres	172 trimestres	3
1966	63 ans et 6 mois	169 trimestres	172 trimestres	3
1967	63 ans et 9 mois	170 trimestres	172 trimestres	2
1968	64 ans	170 trimestres	172 trimestres	2
1969	64 ans	170 trimestres	172 trimestres	2
1970	64 ans	171 trimestres	172 trimestres	1
1971	64 ans	171 trimestres	172 trimestres	1
1972	64 ans	171 trimestres	172 trimestres	1
1973	64 ans	172 trimestres	172 trimestres	0

Les carrières longues modifiées

Avant la réforme, il existait deux bornes d’âge pour les départs anticipés :

les carrières ayant débutés avant 20 ans et celles avant 16 ans.

A compter de ce 1er septembre 2023, il y a quatre bornes d’âge :

un début de vie active entre 20 et 21 ans, avant 20 ans, avant 18 ans et avant 16 ans.

Il paraît que ce serait pour mieux tenir compte des carrières longues.

La réalité : il n’y a pas de gagnant en matière d'âge de départ par rapport à l’avant-réforme !

Retraite minimale revalorisée (il faut y croire), fin des régimes spéciaux, etc …

Toujours en lutte et toujours mobilisés !

Lafleur en lutte été 2023.pdf
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Les arrêts maladie

ne sont pas du repos :

L’État enfin condamné !

L’État vient d’être condamné par la Cour administrative d’appel de Versailles, le 18 juillet 2023, pour mauvaise transposition de la directive temps de travail publié en 2003.

Depuis 20 ans donc, l’État, pourtant prompt à appliquer les directives libérales de l’Union européenne, refuse sciemment d’appliquer une directive protectrice des salarié-es.

Cette directive, interprétée par la Cour de justice de l’union européenne (CJUE), interdit d’assimiler l’arrêt maladie d’origine non professionnelle à un temps de repos. Sur cette base, la CJUE a pu préciser que :

- les périodes de congés maladie doivent ouvrir droit à congés payés ;

- les salarié-es qui sont en arrêt maladie pendant leurs congés doivent voir leurs congés payés reportés ;

- les salarié-es qui n’ont pas pu prendre dans l’année leurs congés payés pour cause de congés maladie doivent voir leurs congés payés reportés l’année suivante.

Depuis de nombreuses années, la CGT, Force ouvrière et l’Unions syndicale Solidaires, se battent devant les tribunaux français pour contraindre l’État à appliquer cette directive qui apporterait des droits nouveaux importants aux salarié-es en arrêt maladie et permettrait d’en finir avec la double peine.

L’État a certes deux mois pour former un pourvoi contre cet arrêt de la cour administrative d’appel mais l’illégalité́ est tellement manifeste que ça paraitrait étonnant, d’autant que l’État n’a produit en justice aucune observation visant à se défendre, sachant le combat judiciaire perdu d’avance.

La CGT se félicite de cette décision dont l’État doit désormais tirer toutes les conséquences : ce dernier doit mettre le droit français en règle avec le droit de l’Union européenne, comme le lui avait d’ailleurs déjà̀ suggéré́ la Cour de cassation dans son rapport de 2013 en conseillant une modification législative du Code du Travail sur ce sujet « afin d’éviter (...) des actions en responsabilité́ contre l’État ».

Et en effet, les salarié-es en arrêt maladie qui ont vu leurs droits à congés payés bafoués auront le droit d’attaquer l’État pour se voir indemniser leur préjudice. Il serait donc plus pertinent que le Gouvernement tire enfin les conséquences de cet arrêt en modifiant la loi. Les multiples textes législatifs à venir ou en cours d’examen par le Parlement en sont autant d’occasions.

CGT80.com / 02.08.2023

Montreuil, le 25 juillet 2023

20230619_FranceTravail_TRACT_rvb_WEB.pdf
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Nous, jeunes militants du 21° siècle, devons connaitre les actions de nos anciens. Sans leur courage, il n’y aurait jamais eu ni CGT, ni conquêtes sociales.

Lors d’une opération de rangement à l’Union Départementale, nous avons découvert un livre édité par nos aînés et qui mérite d’être publié avec nos moyens modernes.

À l’heure où le président MACRON s’apprête par ordonnances à réduire les salariés aux conditions de vie et de travail du 19° siècle, transmettre ce témoignage est une absolue nécessité et une marque de respect pour tous les anciens cégétistes de la Somme.

Nous nous devons d’écrire la suite et de faire perdurer cet ouvrage !

Hervé CAMBRAY

webmaster UD CGT 80

le 04 août 2017

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