Hausse des forfaits hospitaliers

et durcissement de l’AME :

une nouvelle remise en cause

du droit à la santé

Le gouvernement annonce la publication prochaine de plusieurs décrets augmentant les forfaits

hospitaliers et les participations des patient·es, sans que ces mesures n’aient été annoncées dans la Loi de Finance de la Sécurité Sociale 2026 (LFSS).

Les forfaits urgences et hospitaliers passeraient respectivement de 19,61€ à 23€ et de 20€ à 23€, et pour les séjours en psychiatrie de 15€ à 17€. La participation forfaitaire aux actes coûteux passerait de 24 à 32€.

Par ailleurs, les tarifs journaliers de prestations servant de base au calcul du ticket modérateur seraient revalorisés de plus de 5%, qui s’ajoutent à la revalorisation tendancielle annuelle, entraînant mécaniquement une augmentation du reste à charge pour les assuré·es.

Ces décisions constituent, de nouveau, un transfert de charges de l’assurance maladie obligatoire vers les complémentaires santé (466 millions d’euros en année pleine). Elles exposent directement les près de 5 % de la population ne disposant pas de complémentaire à un nouveau déremboursement. Pour les autres, elles laissent présager de futures hausses de cotisations. Sous couvert de lutter contre un prétendu « sentiment de gratuité », ces mesures pénalisent d’abord les personnes les plus fragiles : enfants, personnes âgées, malades en affection longue durée, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire.

Dans le même temps, deux décrets viennent durcir l’accès à l’Aide médicale de l’État (AME). Le premier alourdit les justificatifs exigés pour déposer une demande (documents récents, photo d’identité,

attestations supplémentaires), créant de nouveaux obstacles pour des personnes déjà en grande précarité.

Comme l’a souligné Médecins du Monde, plus d’un tiers des personnes accueillies dans ses centres ne disposent pas de pièce d’identité avec photo.

Le second décret élargit l’accès aux données de santé et aux données personnelles des demandeurs d’AME à des agent·es participant à l’instruction des visas, transformant un dispositif de santé publique en outil de contrôle migratoire. Une orientation particulièrement préoccupante pour le respect du secret médical et la confiance dans le système de soins.

Ces mesures risquent d’aggraver un non-recours déjà massif : selon l’Institut de recherche et

documentation en économie de la santé (IRDES), plus de la moitié des personnes en situation irrégulière éligibles à l’AME n’en font déjà pas la demande.

Pour la CGT, ces décisions traduisent un désengagement progressif de la Sécurité sociale et une gestion strictement budgétaire de la santé, au détriment du principe fondamental d’égalité d’accès aux soins. La santé ne peut devenir une variable d’ajustement ni un instrument de stigmatisation.

La CGT s’oppose fermement à ces orientations et appelle à garantir un accès effectif et universel aux soins pour toutes et tous.

Montreuil, le 25 février 2026

Argentine : l’extrême-droite de Milei

veut ramener le travail 100 ans en arrière

Le parlement argentin vient d’approuver une loi travail XXL, qui ramène littéralement de large pan du code du travail aux normes qui le régissaient au début du siècle dernier. Les mesures contenues dans ce texte de loi témoignent une nouvelle fois des objectifs profonds de l’extrême-droite : intensifier l’exploitation au travail et démanteler les outils de défense du monde du travail.

Les mesures comprennent :

• De nouvelles restrictions sur les droits de grève et le droit syndical : les assemblées sont limitées, les délégués sont privés de protection et les syndicats sont privés de financement.

• Le système de convention collective est littéralement chamboulé : c’est l’échelon le plus petit qui est privilégié pour la négociation, avec le pouvoir de se substituer aux réglementations plus favorables de la branche ou de la loi.

• Les entreprises sont « libérées » : les licenciements sont facilités par des indemnités réduites et un fond d’aide a été créé pour que les frais liés à ce licenciement ne soient même plus pris en charge par les entreprises ; l’entreprise principale est libérée de sa responsabilité vis-à-vis de tous les sous-traitants, ce qui entraîne, par exemple, l’impossibilité de réclamer des arriérés de salaires au donneur d’ordre.

• Les droits individuels des travailleurs subissent aussi un saccage en règle : les journées de travail peuvent aller jusqu’à 12h ; l’employeur peut modifier et répartir comme il le souhaite les heures de travail pour éviter le paiement d’heures supplémentaires ; les restrictions et les exigences relatives à la modification des horaires, des conditions de travail et à l'octroi de congés sont supprimées ; les salaires deviennent « dynamiques » ; c’est-à-dire variable d’un mois à l’autre, les périodes d’essai sont prolongés dans les secteurs les plus vulnérables (comme ceux agricoles)…

Cette liste non exhaustive est défendue par Javier Milei comme une défense des « travailleurs libres » contre les « esclaves de l’Etat » et la « caste syndicale ».

En réponse, les syndicats CTA-T, CTA-A et des fédérations de la CGT (Argentine), ont organisé une importante mobilisation en opposition à ce paquet régressif, qui représente une atteinte majeure aux droits syndicaux et démocratiques. Cette dernière a eu lieu devant le congrès et a dû faire face à une répression intense (plus de 300 blessés, 31 arrestations et 70 interpellations).

Aux côtés de la Confédération Syndicale internationale et de la Confédération Syndicale des Amériques, la CGT souhaite apporter toute sa solidarité aux travailleuses et travailleurs argentins, en lutte avec leur syndicat contre cette attaque sans précédent.

La CGT en France, alerte sur les dangers mortels pour le monde du travail que fait peser l’extrême-droite, en Argentine comme ailleurs dans le monde. La résistance syndicale est un impératif vital.

Montreuil, le 18 février 2026

Victoire : les députés n’ont pas pu s’attaquer au 1er mai !

Jeudi 22 janvier 2026, l’Assemblée nationale n’a pas pu adopter la proposition de loi s’attaquant au 1er mai, portée par la droite, l’extrême droite et une partie du bloc gouvernemental. L’ensemble des organisations syndicales avaient dénoncé ce texte, la CGT avait interpellé l’ensemble des parlementaires (hors extrême droite) et organisé une manifestation devant l’Assemblée nationale pour dénoncer cette remise en cause scandaleuse.

C'est une première victoire arrachée grâce à la mobilisation syndicale

La CGT veillera à ce que ce texte ne revienne pas à l'ordre du jour. S’attaquer au 1er mai c’est remettre en cause plus de cent ans d’histoire de luttes sociales, et de reconnaissance du droit au repos.

Aujourd’hui, seuls les “établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre le travail” sont autorisés à faire travailler des salariés le 1er mai.

La proposition de loi aurait permis de faire travailler au moins 1,6 millions de salarié.e.s supplémentaires le 1er mai. Pour justifier la soi-disant nécessité à légiférer, quelques lobbys patronaux ont mis en avant une soit-disant “’insécurité juridique” pour légaliser une infraction et contraindre leurs salarié·es à travailler le 1er mai.

De leur côté les petits commerces indépendants de proximité peuvent déjà ouvrir eux-mêmes, sans faire travailler leurs salarié·es s’ils en ont. Étendre la dérogation du travail salarié le 1er mai introduirait une distorsion de concurrence en faveur des grands groupes comme InterFlora, Marie Blachère, Grand frais, Carrefour…

Quant aux majorations de salaire et au “volontariat”, l’expérience de la banalisation du travail le dimanche montre que le volontariat dans un contrat de travail est une fiction. Il se traduit par des pressions sur les salarié·es en particulier dans les secteurs les plus précaires. Une fois que le travail se normalise, les majorations sont très vite supprimées.

La CGT restera extrêmement vigilante et mobilisée pour empêcher toute remise en cause du 1ᵉʳ mai et, plus largement, des droits des salarié·es.

Pas question que le gouvernement reprenne à son compte cette proposition de loi et la présente à nouveau à l’Assemblée nationale ! Ce serait un casus belli ! La CGT appelle l’ensemble du monde du travail à rester mobilisé pour défendre notre journée internationale de lutte pour les travailleuses et travailleurs.

On ne fera pas taire la CGT et sa secrétaire générale !

La CGT dénonce avec force cette énième procédure-bâillon de la part d’un lobby patronal, financé par un milliardaire d’extrême droite, Édouard Sterin. Il s’agit d’une attaque d’un degré inédit puisqu’elle vise directement la Secrétaire générale d’une des plus grandes organisations syndicales du pays.

La CGT apprend avec effarement la mise en examen de sa Secrétaire générale, Mme Sophie Binet, faisant suite à une plainte pour injures publiques déposée par l’association "Mouvement des entreprises de taille humaine indépendantes et de croissance", présidée par Mme Sophie de Menthon. RTL est également mis en examen en tant que diffuseur des propos.

On reproche à Sophie Binet ses propos tenus lors de son intervention sur RTL le 31 janvier dernier, lorsqu’elle fut interrogée sur le « chantage à l’emploi » de la part de certains grands patrons, venus se succéder dans les médias « pour alerter sur la fiscalité et les réglementations » et affirmer que « pour pousser à la délocalisation, c'est idéal ! ». Certains affirmant même « Ceux qui peuvent partir partent et ils ont raison. »

Elle avait alors dénoncé ces propos et ces comportements en disant « Moi j'ai envie de dire : les rats quittent le navire ».

Il va sans dire que cette déclaration était une image, reprenant une expression populaire bien connue visant à dénoncer les pratiques permanentes de délocalisation et de chantage à l’emploi des multinationales.

La CGT dénonce avec force cette énième procédure-bâillon de la part d’un lobby patronal, financé par un milliardaire d’extrême droite, Édouard Sterin. Il s’agit d’une attaque d’un degré inédit puisqu’elle vise directement la Secrétaire générale d’une des plus grandes organisations syndicales du pays.  Empêcher un syndicat de dénoncer les pratiques patronales c’est l’empêcher de jouer son rôle et porter directement atteinte aux libertés syndicales.  Cette tentative manifeste de judiciariser la critique sociale et de détourner le débat public illustre une nouvelle fois la volonté de certains lobbys patronaux au service des plus riches pour faire taire les voix qui dérangent.

La CGT rappelle que la liberté syndicale est une liberté fondamentale, indispensable au fonctionnement démocratique. Chercher à en entraver l’exercice constitue une atteinte grave à un droit essentiel, protecteur de l’ensemble du monde du travail.

Au-delà de cette affaire, la CGT alerte sur une tendance inquiétante : c’est la 5e procédure judiciaire contre un membre du bureau confédéral de la CGT en 2 ans. Sur le terrain, des centaines de militants et militantes font face à une répression de plus en plus décomplexée sur leurs lieux de travail et dans leurs pratiques syndicales.

Cette stratégie d’intimidation vise à réduire au silence toutes celles et ceux qui défendent l’intérêt général et les travailleurs et travailleuses.

La CGT réaffirme avec détermination qu’elle ne se laissera jamais bâillonner ni détourner de son mandat : défendre les droits collectifs, dénoncer les abus patronaux et porter une ambition de justice sociale. Plus que jamais, les libertés syndicales doivent être protégées et renforcées, car elles demeurent un pilier indispensable de la démocratie et du progrès social.

Montreuil, le 2 décembre 2025

Argumentaire UCR

AGIRC ARRCO

Au moment où Lecornu évoque l'idée de confier la retraite Sécu du privé à l'AGIRC-ARRCO qu'il considère comme "bon gestionnaire" il est important de savoir ce que c'est concrètement !

L'espace revendicatif de l'UCR a produit une note d'argumentaire et d'analyse sur le fonctionnement de la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.

Ce document doit permettre aux militant·es de mieux appréhender ce qu'est l'AGIRC-ARRCO. Il se veut être aussi un outil pour aider à la mobilisation sur le sujet.

Ces statistiques ne prennent pas en compte les accidents de trajet, les décès dus aux maladies professionnelles, les agent·es de la fonction publique et les auto-entrepreneur·euses mort·es en raison de leur travail. Le bilan est donc encore plus lourd, bien au-delà des 1200 morts.

6 salariés sur 10 pensent ne pas pouvoir tenir jusqu’à 64 ans

Les résultats de la grande enquête Ifop menée pour la CGT sur les retraites confirment le soutien des Français·es aux propositions de la CGT. Elle révèle aussi que 54% des actifs, et en particulier les femmes (60%) et les ouvriers (66%), ne s’imaginent pas travailler jusqu’à 64 ans. Pire encore, 4 salarié·es sur 10 craignent d'être licencié·es avant 64 ans.

Par ailleurs, 75% des salarié·es ayant un travail "très pénible" ne pensent pas pouvoir tenir jusqu'à 64 ans !

Il est donc urgent d'abroger cette réforme des retraites qui vole 2 ans de vie.

La CGT revendique pour une vraie sécurité au travail :

• Une politique pénale du travail sévère condamnant fermement les employeurs responsables d’accidents graves au travail.
• L’interdiction de plus d’un niveau de sous-traitance, la suppression du recours à la sous-traitance pour les activités à risques et le renforcement des responsabilités des donneurs d’ordre.
• La suppression des dérogations pour l’affectation des jeunes à des travaux dits « dangereux ».
• Le retour des CHSCT dans le secteur privé et la Fonction publique, outil de proximité et de prévention par excellence.
• Le doublement du nombre d’inspecteur⋅rices du travail, le renforcement des effectifs de contrôleur⋅ses des CARSAT.
• Une meilleure prévention des situations de travail pénible et le départ anticipé en retraite des salarié⋅es exposé⋅es
• Surveillance accrue de la réelle mise en œuvre des DUERP, seulement 50% des entreprises le mettent en place actuellement.

Ces chiffres ne doivent pas rester de simples données statistiques

Ce sont autant de vies perdues, de familles endeuillées, de collègues traumatisé⋅es. Derrière chaque mort, il y a une entreprise qui n’a pas rempli son devoir de protection, un État qui n’a pas imposé des règles de sécurité strictes, et un système qui tolère l’inacceptable.

Montreuil le 19/11/2025