Pour nos salaires
Alimentation, loyer, énergie, transports : tout augmente sauf les salaires. Pendant
ce temps, les grandes entreprises continuent de multiplier leurs profits sans rien lâcher en contrepartie. Grâce à nos mobilisations, c’est l’augmentation générale des salaires qui est aujourd’hui le
mot d’ordre commun : du salaire net pour vivre au jour le jour et du salaire brut (maladie, maternité, chômage, retraite…) pour nos protéger tout au long de nos vies.
La CGT est mobilisée pour l’indexation des salaires sur les prix pour que les fiches
de paye ne soient plus amputées par l’inflation et l’ouverture de négociations dans l’ensembles des entreprises, des branches et dans la fonction publique.
Pour l’égalité
Malgré l’affichage « grande cause nationale », les femmes sont toujours payées un
quart de moins que les hommes, en moyenne.
La CGT est mobilisée pour l’égalité salariale et professionnelle : re- valorisation
des métiers à prédominance féminine ; refonte et trans- parence pour l’Index ; pénalisation des employeurs qui discriminent.
Pour nos services publics
Hôpitaux, petite enfance, aide à l’autonomie, travail social, écoles, enseignement
supérieur, recherche… nos services publics sont à l’agonie.
La CGT est mobilisée pour des investissements massifs dans les services publics de
proximité et de qualité qui privilégient l’accueil physique des usager·es.
Pour l’environnement
Les conséquences du dérèglement climatiques sont dramatiques. Il est urgent d’agir
pour une transition écologique socialement juste et une réelle planification, construite avec les travailleuses et travailleurs, afin d’anticiper les besoins en formation et qualifi- cation ainsi que
la création ou recréation de filières entières.
La CGT est mobilisée pour conditionner les aides pu- bliques à des critères sociaux
et environnementaux élaborés avec les salarié·es et leurs représentant·es.
Pour nos retraites
La réforme des retraites qui s’applique depuis le 1er septembre est toujours aussi
injuste, brutale, injustifiée et impopulaire. Le com- bat se poursuit en mettant la pression dans les négociations en cours pour l’Agirc-Arcco (retraites complémentaires) et celles qui doivent
s’ouvrir dans les branches au sujet des départs anticipés.
La CGT est mobilisée pour la retraite à 60 ans et avant en cas de pénibilité, ainsi
que la prise en compte des années d’études dans le calcul de la retraite.
Pour nos droits
De nombreuses luttes font irruption dans le paysage médiatique. Elles ne sont que la
pointe de l’iceberg. Partout où les sa- larié·es s’organisent dans un syndicat, le rapport de force se renverse et des avancées concrètes et quotidiennes deviennent possibles (à retrouver sur
cgt.fr/luttes-gagnantes
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1er
SEPTEMBRE 2023:
APPLICATION DE LEUR
RÉFORME DES RETRAITES !
Année de
naissance
|
Âge légal de
départ
|
Durée de trimestre requis avant la
réforme
|
Durée de trimestres requis après la
réforme
|
Nombre de trimestre
supplémentaires
|
1960
|
62 ans
|
167 trimestres
|
167 trimestres
|
0
|
avant le 1er sept
1961
|
62 ans
|
168 trimestres
|
168 trimestres
|
0
|
après le 1er sept
1961
|
62 ans et 3 mois
|
168 trimestres
|
169 trimestres
|
1
|
1962
|
62 ans et 6 mois
|
168 trimestres
|
169 trimestres
|
1
|
1963
|
62 ans et 9 mois
|
168 trimestres
|
170 trimestres
|
2
|
1964
|
63 ans
|
169 trimestres
|
171 trimestres
|
2
|
1965
|
63 ans et 3 mois
|
169 trimestres
|
172 trimestres
|
3
|
1966
|
63 ans et 6 mois
|
169 trimestres
|
172 trimestres
|
3
|
1967
|
63 ans et 9 mois
|
170 trimestres
|
172 trimestres
|
2
|
1968
|
64 ans
|
170 trimestres
|
172 trimestres
|
2
|
1969
|
64 ans
|
170 trimestres
|
172 trimestres
|
2
|
1970
|
64 ans
|
171 trimestres
|
172 trimestres
|
1
|
1971
|
64 ans
|
171 trimestres
|
172 trimestres
|
1
|
1972
|
64 ans
|
171 trimestres
|
172 trimestres
|
1
|
1973
|
64 ans
|
172 trimestres
|
172 trimestres
|
0
|
Les carrières longues
modifiées
Avant la réforme, il existait deux bornes d’âge pour les départs
anticipés :
les carrières ayant débutés avant 20 ans et celles avant 16
ans.
A compter de ce 1er septembre 2023, il y a quatre bornes d’âge
:
un début de vie active entre 20 et 21 ans, avant 20 ans, avant 18
ans et avant 16 ans.
Il paraît que ce serait pour mieux tenir compte des carrières
longues.
La réalité : il n’y a pas de gagnant en matière d'âge de départ par rapport à l’avant-réforme !
Retraite minimale revalorisée (il faut y croire), fin des
régimes spéciaux, etc …
Toujours en lutte
et toujours mobilisés !
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